春节后上班第一天，凤凰街道就对监督检查和明察暗访中发现的顶风违纪的单位和个人予以通报批评。如一记响雷，令全街干部职工震撼。

时间过去了1个多月，监督检查和明察暗访仍在继续，令人欣喜的是，反馈的信息一直相当好。

以“治庸、提能、问效”为主题集中整治行动在凤凰街道拉开序幕，以永远在路上的韧劲和执着推进作风建设已经成为街道领导班子的自觉行动。

　一记“组合拳”

街道于2月2日组织全体领导班子成员共同学习全市作风建设工作动员大会精神。接着，街道又组织全街党员干部学习全市作风建设工作动员大会精神，强化“作风好坏决定鄂州生死”的理念，结合各自实际，全面梳理作风中存在的问题，形成作风问题清单。同时决定，对作风突出问题整改情况进行检查验收，并定期通报（9月份，开展大检查；12月份，开展“回头看”）。

以“考”、“学”结合的方式推动干部能力大提升。推进制度环境大创新，建立街道政绩目标考核“双挂钩”机制，激励干部干事创业。实行作风建设大监督，拓展监督渠道，强化网络举报平台等渠道，常态化开展作风评议。实施作风建设大考核，着力在用好第一种形态上下功夫，以“红脸出汗”推动“干事流汗”。

街道以五个村集体产权制度改革工作为契机，积极推动村民股改的主体责任和监督责任的贯通协同，通过合作社理事会和村务监督委员会，现阶段已通过清人分类核定户数4638户，13601人，让深化农村集体产权制度改革工作在阳光下运行，充分保障农民群众的知情权、参与权和监督权，不断在务实上下功夫。

街道增配行政编制专职纪检监察干部1人，并由街道监察室聘任为监察信息员13名，不断推进监察体制改革向社区基层延伸，实现纪检监察工作全覆盖，坚持把全面、从严、常在、常态的要求贯穿到日常监督工作的全过程。

以三年为一个建设周期，建强基层党支部，开创全面从严治党新局面。进一步完善街道大工委、社区大党委、网格党总支、小区党支部、楼栋党小组、党员中心户的组织格局，进一步强化联点共建机制衔接，于2月底前完成辖区资源板块整合，巩固以街道大工委牵头、社区为主干脉络的六级党组织框架。

街道还创新作风建设与新媒体的融合，利用科技手段加大作风建设宣教力度，以惩防并举的原则，努力构建科技防腐“网”，加强宗旨教育、纪法教育、警示教育，通过微信、微博、街道网站，切实提高反腐倡廉宣传教育知晓率、参与率、传播率，通过科技力量把加强作风建设变成日常工作。

一份烫手的通报

 “2月4日9时8分，xx社区值班人员王某缺岗；10时53分，xx社区值班人员严某提前离岗……予以通报批评，并对其本人及所在的社区党委书记给予提醒谈话、诫勉谈话……”

春节后上班的第一天收心会上，凤凰街道干部拿着这份烫手的通报，小声嘀咕着：“没想到动真格的，新年上班的第一天‘收心会’以通报的形式来进行，也算记忆深刻……”

为确保节日期间风清气正，驰而不息纠正“四风”，凤凰街道纪工委制定《关于2019年春节期间全街纠正“四风”问题集中检查的工作方案》，以不打招呼、不打电话的方式对辖区部分村（社区）的春节值班、网格巡查等工作进行了暗访督查，并对全街6台公务用车统一封存集中定点停放街办院内。对监督检查和明察暗访中发现的顶风违纪的单位和个人予以通报批评。

街道纪工委书记陈龙祥指出，节前集中学习了纠“四风”的检查方案，却仍然有少数党员干部抱着侥幸心理“以身试法”，以为制度只是一纸空文，流于形式而已，却没想到动了真格，反映了少数党员干部纪律观念的淡薄。全街各单位和广大党员干部要引以为戒，严格履职尽责，抓好整改，做到举一反三，扎实做好节假日值班值守及其他各项工作。街道纪工委更要把纪律挺在前面，强化监督，严格执纪问责，对发生的违规违纪问题，特别是对责任感不强、作风不实、执行不力、纪律松弛的党员干部，要及时发现，及时批评教育。对批评教育后仍不知悔改、依然我行我素的党员干部，要严肃处理，确保节假日值班值守的各项规定不折不扣落实到位，坚决遏制“不担当、不作为、慢作为”等形式主义和不正之风。

一系列法子

今年，澜湖社区推行居民来电来访“三三○”工作机制，为居民解决了大量实实在在的问题，实现了“小事不出网格、大事不出社区”。

澜湖社区结合社区实际情况，推行居民来电来访“三三○”工作机制，不断丰富社区公共服务的“责任清单”，让社区干部成为“居民心声的代言人”、“利益的维护人”和“冷暖的知心人”。据统计，自此工作机制实施以来，共受理来访、来电17批（次），得到了广大居民的认可,提高了为居民服务的质量，提升了居民群众的获得感、幸福感、归属感。

澜湖社区居民来电来访“三三○”工作机制是社区带班干部负责接待来访人员登记、处理信访事件。一次投诉：由网格支部书记、网格员出面进行调解处理。二次投诉：由社区党委书记、网格支部书记、网格员、小区负责人同时参与调解处理。三次投诉：由驻点领导、社区党委书记、小区负责人共同参与调解处理。事件办结，根据需要由驻点领导、社区党委书记、社区网格支部书记、网格员、小区负责人召开联席会议为社区重点、难点问题进行集中或实地会办。

江城社区深入挖掘身边存在的不敢为、不想为、不会为等作风问题，不断完善工作措施，细化工作目标，确保将干部作风建设落到实处，要求全体工作人员要充分认识违规违纪的严重性、危害性，切实加强自身作风建设，认真查找、梳理自身存在的作风问题，坚决杜绝上班时间缺岗、串岗、闲聊、玩手机、浏览与工作无关网页等行为，决不能存侥幸心理，务必做到严于律己、严格遵守社区各项工作制度，积极履职尽责，以良好的形象、良好的作风做好社区各项工作。

菜园头社区实行首问负责制、限时办结制等工作制度，对居民群众来电、来访和上门办事，要求社区工作人员切实做到文明用语、文明服务，挂牌上岗；对办事居民做到政策解释到位、宣传到位，服务态度到位，优化服务水平，着力提高工作效率。

吴都社区要求社区工作人员切实做到文明用语、文明服务，挂牌上岗，对办事居民做到政策解释到位、宣传到位，服务态度到位，优化服务水平，着力提高工作效率。

以永远在路上的韧劲和执着推进作风建设，凤凰街道迈出可喜一步。坚持就能赢得最终胜利。

（鄂州日报责任编辑记者方映忠 　责任编辑邱菁）