为加强基层人才队伍建设，今年来，梁子湖区扎实做好“三支一扶”大学生管理服务工作，为全区“三支一扶”人员提供强有力的组织保障和施展才华的广阔舞台。

积极组织协调，做好招募工作。梁子湖区结合各地实际情况，坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，以各镇急需的教育、医疗卫生、农业、林业、水利、经济类等专业需求为导向，合理进行人才招募甄选工作。

加强教育培训，提高工作能力。积极组织“三支一扶”大学生参加湖北省“三支一扶”大学生在岗培训工作，帮助“三支一扶”人员增强政治思想意识，提高岗位匹配能力，提升业务素质和工作效率。

严格考核制度，强化岗位职责。通过采取“三支一扶”人员工作总结和自我评价、个别谈话、服务所在单位评价等方式，对“三支一扶”人员从德、能、勤、绩四个方面进行年度考核，评定优秀等次“三支一扶”高校毕业生；同时，认真做好“三支一扶”高校毕业生服务期满考核工作，确定考核等次，并报上级部门备案，强化考核结果运用。

提高服务管理，落实待遇保障。落实“三支一扶”高校毕业生的各项待遇、政策，进一步增强服务人员的幸福感和归属感。同时，做好节日慰问工作，深入了解“三支一扶”毕业生的学习、工作和生活情况。

（记者水木 责任编辑刘洋）