上午8:35，区政府食堂仍有人在用餐；上班时间，有人玩手机，甚至看电视剧；便民服务中心岗位设置不合理，有的窗口无人问津；一些干部对违建行为制止不力，只罚不管、只督不办……近日，在鄂城区作风建设大会上，一部20分钟的暗访短片，让不少人脸红、出汗。

“这样揭自己的短，拿身边的问题开刀，可见区里是动真格的了。”“可不是嘛，被曝光了多丢人，千万别撞枪口上了。”走出会场，仍有党员干部心有惴惴，议论着这记警钟。

“向形式主义、官僚主义等不正之风‘亮剑’，刮骨疗毒不护短，才能真正去除作风上的沉疴痼疾，使‘治庸’治出奋进姿态，治出干事气场；‘提能’提出专业素养，提出专业精神；‘问效’问出担当作为的干部队伍，问出山清水秀的政治生态。”鄂城区委书记刘厚文说。

春节后，区纪委监委牵头，在全区范围内开展“治庸、提能、问效”暗访督查活动，对督查发现的3个方面11个作风问题进行通报曝光。据悉，这种暗访督查将成为常态。

“在作风建设上，要坚决消除‘抓大放小’‘高抬贵手’‘下不为例’等错误认识，对部门存在的作风之弊、行为之垢，来一次大排查、大扫除，对发现的问题要列出清单，建立台账，立查立改，逐项销号。”区长董国平说。

从严抓、见真章的态度，释放着鄂城区对作风建设寸步不让、实字当头的信号。在《鄂城区作风建设“治庸、提能、问效”三年行动2019年工作方案》中，有许多具备鄂城特色的“自选动作”。

参照全省及其他市州作风建设亮点，鄂城区提出力戒形式主义官僚主义，实施“十不准”：不准随意签订责任书、责任状；不准动辄“一票否决”；不准随意开展督查检查考核；不准简单地搞“痕迹管理”；不准滥用微信、QQ工作群；不准对上级交办的工作任务“死拖活推”；不准“遇到矛盾绕道走，碰到困难就缩手”；不准搞“走马观花”“蜻蜓点水”“走秀”式调研；不准“以文件落实文件”“以会议落实会议”；不准“调门高、行动少、落实差”。对违反“十不准”问题开展常态化监督检查、巡察监督和执纪问责。

“必须加大不担当不作为干部调整力度，对于那些不敢担当、不抓落实、贻误发展的干部，不换思想就换人，不负责就问责，不担当就挪位，不作为就撤职。”鄂城区负责人坚决表示，要让庸政懒政怠政无处藏身，同时，拿出实实在在的举措，为干事创业者鼓劲加油。

治庸在严，提能在实。该区将抓作风建设与实现鄂城转型升级、推动城乡融合高质量发展进行综合部署，提出着力抓“四干”———攻坚克难我来干、身先士卒跟我干、务实重行一线干、争先创优比着干，答“四卷”———转型发展之考、机构改革之考、社会治理之考、干部能力之考，建“四城”———空港新城、产业名城、山水绿城、文明春城。

推动发展方式从“地下”向“地上”转变、从“黑色”向“绿色”转变、从“低端”向“高端”转变；举办“四城”建设大讲堂，有针对性地开展临空经济、供应链管理、科技创新、生态文明、城市建设、社区治理等专业知识的学习培训；开展优化营商环境和服务民生效能“大比武”……许多工作细节被明确写进“三年行动方案”。

“坚持把转变作风与促进发展有机结合起来，是我们推进作风建设的发力点。”相关负责人告诉记者，从去年11月开始，鄂城区组建工作专班，深入基层就作风问题进行多方调研，在对现有问题和群众期盼进行充分梳理，号脉问诊细化方案，去痼疾、治未病，务求作风建设取得实效。

“作风建设永远在路上，光靠一个三年行动肯定不行。我们必须高起点、高标准开局，一步一个脚印，久久为功、善作善成。”刘厚文说。

（鄂州日报全媒体记者郑博　　责任编辑邱菁）