10月17日，葛店开发区综合执法局为深化人事制度改革，进一步健全权责清晰、快速高效、覆盖全面的执法工作机制，通过自我推荐、群众投票、局领导考评的方式产生了执法大队及中队干部。
据悉，此次改革的核心是将专班责任制改革成为中队负责的扁平化管理责任制，实施片区管理、职能包干。大队干部下沉到各中队，与基层队员一道行动，充分发挥干部引领协调作用，形成工作合力。新产生的大队及中队干部试用期三个月，期满后视工作能力和成效任用或调整。之后，每季度对中队干部、每半年对大队干部进行一次由队员民主评议和局机关干部评议相结合的工作成效考核，对不合格干部及时调整岗位。机构改革后产生职务变动的人员，薪资待遇相应增减。
为健全监管机制，该局成立监管专班，不定期对大队、各中队的工作状态进行监管，发现问题及时查处，对主要责任领导采取诫勉谈话、扣发工资等方式予以处罚，使其在思想上警醒、行动上自觉、工作上改进。
葛店开发区综合执法局主要负责人表示，此次人事制度和执法工作责任制度改革，对竞岗人员不论年龄大小，不论学历高低，只论政治思想和工作能力，目的就是要促使执法大队全员“无须扬鞭自奋蹄”。
（鄂州日报全媒体记者高良 责任编辑徐森林）
