当前，正值酷暑盛夏。劳动者高温下工作有哪些权益? 又该如何维护自己的“清凉”权益呢?近日，记者从市总工会获悉，除了高温补贴这项人们较为熟知的权益外，还有多项“高温权益”同样值得关注。

高温停工，工资不停

高温天气，一些企业开始缩短上班时间甚至停工，以保障工人身体健康。碰到类似情况，企业职工的工资又该怎么算呢?

根据《防暑降温措施管理办法》，要求用人单位严格落实夏季高温天气作业规定，超高温时段严禁进行露天作业。日最高气温达到40℃以上，用人单位当日应当停止露天作业；日最高气温达到37℃至40℃时,全天户外露天作业时间不得超过6小时，并暂停高温时段露天作业；日最高气温达到35℃至37℃，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班。

需要注意的是，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或者降低职工工资。此外，用人单位不能安排怀孕女职工和未成年工，在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

高温作业中暑，可申请工伤

日常生活中，人们常将“中暑”视为司空见惯的小病。事实上，若不及时救治，可发展为威胁生命的“大病”。 按照我国相关法规，高温下工作中暑也算工伤。

“劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，可依法申请工伤认定，享受工伤保险待遇。劳动者在工作时间和工作岗位上因中暑死亡或者中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。”市总工会有关负责表示。

记者了解到，职工因中暑等工伤进行治疗期间，视同正常劳动。已参加工伤保险的职工，医疗费用将由工伤保险基金支付。但如果用人单位没有参加工伤保险，医疗费用应该由企业承担。同时，用人单位必须支付工资及相应补贴。

高温加班，每日禁超3小时

目前，国家法定工作时间为每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。

据市总工会相关负责人介绍，依据相关法规，用人单位延长工作时间，应与工会和劳动者协商，不得强迫加班。延长工作时间每日一般不得超过1小时，在保障劳动者身体健康的条件下最长不得超过3小时;每月不得超过36小时。

高温津贴，人人有份

目前，湖北省高温补贴标准为每人每天12元，执行时间为6、7、8、9四个月。按照相关规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。

另外，高温津贴是国家规定的津补贴项目，不是单位福利，只要符合发放条件，用人单位不得将“临时工”、劳务派遣工等所谓的“编外人员”排除在外。用人单位不得将高温津贴计入最低工资，不得以防暑降温饮料充抵高温津贴，也不能因支付高温津贴而降低劳动者工资。

“高温权益”涉及到劳动者的切身合法权益，也事关着职工家庭的幸福，更关乎着社会的稳定与和谐。市总工会负责人表示，对侵害劳动者合法权益的行为，劳动者可拨打湖北人社政策咨询热线12333进行咨询或投诉举报；同时也提醒用人单位，一定要严格遵守劳动保障法规和政策，落实高温期间的劳动保护措施，切实保障劳动者的身心健康。

（责任编辑 赵吉）