市人社运用法治思维“实施四项工程”，预防和减少劳动关系领域矛盾纠纷。
一是 “农民工工资清欠”工程。率先在全省出台了《鄂州市预防和解决建设领域拖欠农民工工资暂行办法》，按照快受理、快立案、快调查、快结案原则，坚持24小时值班等工作机制，建立纠纷排查调处工作台帐，从招投标、办理施工许可证、竣工验收、房屋预售等四个源头进行治理；强化日常监管，监督用人单位依法与农民工签订劳动合同；监督企业建立农民工名册，实行实名制管理；实行一户一金一卡制度，规范工资支付。对拖欠农民工工资、拒不配合清欠工作或者采取各种方式逃避责任的企业，依法对其市场准入进行限制，并予以相应处罚。一年来，共受理农民工工资拖欠投诉案件132件，涉及5020人，清欠工资6875.5364万元。
二是“工资收入增长保障”工程。提高劳动报酬。企业职工工资稳步增长，在岗职工年平均工资逐年增长，2015年达37215元，职工最低工资标准提高到了每月1225元，退休职工养老金经过11年连续增长，达到每月1851元。失业保险待遇达到每月969.2元。扩大社保覆盖率。社会保障体系不断完善，养老保险、医疗保险基本实现了从制度全覆盖向人群全覆盖转变，社会保险综合参保率达96.9%；在全省率先建立被征地农民养老保险制度。对2.7万名被征地农民发放了养老金。
三是“企业用工规范管理”工程。督促企业自觉履行劳动合同订立、变更、解除、终止等行为，督促企业自觉履行劳动合同订立、变更、解除、终止等行为，逐步提高劳动合同签订率。规模企业劳动合同制度得到较好落实，劳动合同签订率达到90%以上，集体合同覆盖达到95%以上。重点保障“妇女儿童合法权益”，严厉查处侵害妇女儿童权益的违法行为。通过采取执法年检、业务专查、日常巡查和受理举报相结合的方式，重点查处用人单位违反女职工孕期、产期、哺乳期劳动保护规定，违反同工同酬规定及违法使用童工等违法行为。
一年来通过执法检查，共督促企业补签劳动合同或纠正违法劳动合同条款1523份，为女职工追回劳动报酬213.69万元。
四是“产能过剩企业服务”工程。主动服务供给侧改革。调查登记鄂钢、球团厂、程潮铁矿等大型企业分流安置人员2000余人；技能培训，在程潮铁矿等企业培训人员118人；整体“打包”就业，通过开发公益性岗位等各种方式安置200余人。降低失业、工伤、生育保险费率，减轻企业压力2000万元，协调安排鄂钢公司7名中层以上骨干干部到航空都市区、新区等地挂职，加强对接服务工作。