10月19日，由省人社厅、省财政厅、省卫健委、省医保局组成的联合调研组莅临我院，就公立医院薪酬制度改革进行调研,了解我院开展公立医院薪酬制度改革试点工作成效和经验做法，以及改革中的痛点难点问题。

此行由省人社厅工资处胡冬云处长带队，省卫健委二级调研员曾理、省财政厅二级调研员李泽军、省医保局二级调研员李世旭等相关专家组成调研组，在市人社局副局长章丹、市卫健委副主任陈华侨、市医保局副局长梅洪升、市财政局社保科科长卢国新等陪同下，通过现场交流和座谈会的方式开展调研。我院领导班子成员及行政职能科室主任、职工访谈代表等参加本次调研座谈。

调研会议由市人社局副局长章丹主持，常务副院长喻军华向联合调研组汇报我院薪酬制度改革相关工作情况。详细介绍了我院在组织领导、内部薪酬改革制度建设、人员总量、薪酬总量、绩效自主分配、负责人薪酬、三级公立医院绩效考核评价、全面预算管理、创新编制管理等方面做法和成效，总结了我院在薪酬制度改革方面的经验，并就加强财政投入、创新人才保障机制、落实医保基金节余留用等方面提出了建议。

省联合调研组胡冬云处长肯定了我院在薪酬制度改革方面取得的成绩。她强调，公立医院薪酬制度改革是公立医院高质量发展的重要组成部分，也是党中央和国务院的重大决策部署。今年国家五部委发布了全面深化公立医院薪酬制度改革的文件，市中心医院作为试点公立医院，在这4年的实践中克服困难，探索创新，在市委市政府的大力支持下取得了一定的成绩，希望市中心医院在未来能够发挥更加积极的作用。

随后，省联合调研组还和参会的医院班子成员及医护职工代表进行深入交流，听取了他们在薪酬制度改革方面的意见和建议，为调研工作提供参考。

通讯员：江鑫、万鹏飞